团队合作精神案例_团队合作精神

1、要有一个明确的工作职责分配，要量化每个人的工作量，并让大家都知道。

2、 要有一个明确的奖惩机制，谁做的好就应该奖励，奖励多少，谁做错了，就应该惩罚，如何惩罚，都应该让团队的每一个人都清楚。

3、 领导要以身作则，树立典范。

(资料图)

4、 要有一个规范的监督机制，量化团队成员的工作绩效，这样才能对接下来的奖惩有一个可参考的依据。

5、 总而言之，要团队合作，首先要有一个充满激情、有头脑的领导者，其次要有一个非常合理的管理机制，这样才能真正提高团队的合作能力，还有一个方法也很有效，就是大家一起参加户外拓展训练，在活动中提高teamwork，也非常有效。

6、团队合作的要点：互信：团队成员要互信，互信的前提之一是成员不仅知道自己的工作职责，还要知道团队中其他成员的工作职责，这就要求企业公示岗位职责说明书，让成员知道团队中每个员工的分工。

7、双赢的智慧，合作才能成功：合作寻求的是双赢。

8、现在有些人不愿意合作，因为他们害怕分享成果时会吃亏。

9、其实即使合作吃亏，效果也比不合作要好。

10、尊重个性，扬长补短：现代社会要善于整合资源。

11、对于基层管理者来说，第一资源是员工。

12、他们尊重每个员工的个性发展，并善于利用每个员工的这些个性发展的长处，弥补别的员工的短处。

13、建立团队规范：团队规范包括团队制度、作业方法等，管理者要用制度约束员工、解决团队中的问题。

14、建立一套规范管理制度，管理就会变得比较轻松。

15、大局为重，团队目标之上：找准自己的位置，在自己的位置上为集体效力，干好自己的工作是为集体效力的方式；团队利益永远至上；必要时甘当配角，当配角也要当出水平；为了集体利益，必要时可以牺牲自我利益。

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